4 cas d’utilisation du SMS pour les services de recrutement

Pour les services et cabinets de recrutement l’usage des sms dans leur stratégie de communication sera bénéfique pour augmenter leur performance,

Aujourd’hui bon nombre de secteurs à l’instar de celui de la Santé, de la téléphonie mobile, de la Banque… ont progressivement d’intégrer le sms dans leurs modes de communication avec à la clé des résultats satisfaisants

En tant que cabinet de recrutement vous avez de bonnes raisons d’en faire autant. Voici 5 situations dans lesquelles l’envoi de sms a son utilité dans une stratégie de recrutement :

SMS de notifications pour informer les candidats des nouvelles offres d’emploi

Les cabinets et agences de recrutement peuvent utiliser le SMS pour informer efficacement lorsqu’il y a des potes disponibles ou qu’une nouvelle offre d’emploi est lancée. En optant pour cette forme de communication, vous alertez un ensemble de candidats intéressés, afin que ceux-ci puissent soumettre leur candidature plus rapidement et dans le délai.

Le sms a plus de chance d’être vu par rapport à un mail qui nécessite une connexion internet et peut être consulté après le délai de l’offre.

Par ailleurs, avec la stratégie d’envoi de SMS, plus besoin de contacter chaque candidat par téléphone, Vous pouvez procéder par envoi groupé en quelques clics depuis votre espace client sms-mail.pro et envoyer votre message à autant de personnes que vous souhaiter, dans la limite de vos SMS disponibles. Ainsi, la stratégie d’envoi de SMS vous permet de gagner du temps et d’être plus efficace. En outre, il existe des options de personnalisation des sms permettant d’intégrer dans le message envoyé, le nom de chaque candidat.

SMS pour rappel ou annulation d’entretien d’embauche

Dans le cadre de la programmation d’un entretien d’embauche, le SMS peut servir aussi bien à rappeler le rendez-vous au candidat, qu’à le prévenir d’un empêchement, d’un changement de dernière minute ou d’une annulation. Ce rappel est utile aussi bien pour le candidat que pour le recruteur. Prévenir en cas de changement témoigne du respect et de la considération que vous accordez aux postulants. Cela leur permet de se sentir valorisés et d’éviter des déplacements inutiles.

SMS d’information d’évènements de recrutement

En tant que cabinet de recrutement vous êtes appelés à rechercher des candidats idéaux pour des postes à pouvoir. Par conséquent, si vous organisez un événement, cela nécessite la présence de participants, candidats et recruteurs. Pour ce faire, votre communication doit avoir une grande portée pour mobiliser le public que vous souhaitez. Aussi, en plus des autres moyens de communication que vous pourriez mettre en place, pensez à utiliser le SMS professionnel dans votre campagne d’information.

SMS pour recueillir les retours de candidats après un entretien

Comme pour tous services qui souhaite s’améliorer, votre agence de recrutement pourrait utiliser la collecte de données par SMS pour améliorer les processus de recrutement. L’option du SMS intégrant un URL court cliquable redirigera le candidat vers un questionnaire qui lui permettra de donner son avis sur son expérience avec votre agence.

Quel est le moment idéal pour envoyer un sms de recrutement ?

Vu qu’on est dans un cadre professionnel, il est convenable d’envoyer votre campagne de SMS de recrutement pendant les heures de travail soit entre 7h et 20h. Ce moment est idéal car les candidats sont dans un état d’esprit de travail et plus aptes à accorder de l’attention à votre message. Le sms de recrutement n’étant pas un sms ordinaire, il doit donc être clair, succinct et percutant.

Le SMS est un outil très utile pour contacter les candidats. Il devient de plus en plus populaire parmi les recruteurs en raison de sa capacité à offrir un contact direct et à obtenir un taux de réponse élevé par rapport aux e-mails ou aux appels téléphoniques. De plus, il contribue à améliorer l’expérience des candidats. Comme pour toute autre méthode de contact, il est nécessaire de l’utiliser de manière adaptée, en choisissant le bon moment, la bonne personne et en adoptant la bonne approche. En résumé, le SMS est un outil efficace pour atteindre les candidats et doit être utilisé de manière réfléchie pour maximiser ses avantages.

Il est temps de passer à votre premier essai gratuit avec sms-mail.pro.

Pour des informations supplémentaires, lire aussi: smsfactor.com